kame8blog

これからの学び

knowledge

ダメなTHE TEAMメンバーの7つの特徴と対策

投稿日:2020年6月17日 更新日:

TEAMメンバーの中には、自ら動かずに他人まかせにする人がいると思います、その人達の

7つの特徴と対策です。

ダメなTHE TEAMメンバーの7つの特徴と対策

  1. 他力本願(人まかせで自ら動かない)→自分で考えて行動させる
  2. 効率・生産性が悪い→日々プチ目標管理
  3. 言われないと動けない→To Do List(いつ何をするかリスト化する)
  4. 時間消費型労働(手際が悪く、無駄な残業が多い)→To Do List+プチ目標管理
  5. 責任を取りたくない(すぐに逃げる)→権限移譲、チーム責任
  6. 出来ない言い訳多し(やらずに言い訳ばかりを考えている)→言い訳・否定語・ネガティブを排除
  7. 自信がない→小さな成功体験の積み重ね、ほめる

的確なTHE TEAM運営は、メンバーの特徴を理解して進めることが必要です。

優秀なTEAM作りはこちら



-knowledge

執筆者:


  1. Lorie より:

    I was suggested this web site by my
    cousin. I am not sure whether this post is written by him as nobody else know such detailed about my problem.

    You are incredible! Thanks!

  2. Willie Laffer より:

    Thanks very nice blog!

comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


関連記事

マズローの欲求5段階説と262の法則を理解したTHE TEAM運営の方法

THE TEAM作りにおいて、提唱されている法則を理解することによって、適切なTHE TEAM運営が出来ます。 マズローの欲求5段階説とは 人間の欲求には①「生理的欲求」②「安全の欲求」③「社会的欲求 …

THE TEAM作りにおける必要と思われない人物7つの特徴

1.勉強しない/好奇心なし/興味関心なし/知識不足 ・何の努力・勉強もせずに文句・不満しか言わない。 とりあえず英会話から勉強 2.半歩先を予測をすることができない/先読みできない ・現状維持を好み先 …

ゴールデンサークルから学ぶTHE TEAMの作り方

ゴールデンサークルとは ゴールデンサークル理論は、「why・how・whatの3つで構成されている」 「人は、何を(what)ではなく、なぜ(why)に心を動かさせる」 生物学の原理に基づき、動物的な …

THE TEAMにおける自己管理能力向上2つの法則

パーキンソンの法則 イギリスの歴史学者パーキンソンが唱えた法則で、内容は以下の2つです。 第1法則「仕事の量は、完成のために与えられた時間をすべて満たすまで膨張する」 仕事の納期がギリギリにならないと …

THE TEAMで儲ける為の2つの法則

1.ピークエンドの法則     終わりよければ全てよし     一番最後の印象を良くする。  お金をかけるならラスト   ・ディズニーランド    最後の豪華なお土産コーナー→また来たい   ・イケア …