kame8blog

これからの学び

knowledge

THETEAMこれから活躍する人材要件

投稿日:2022年5月24日 更新日:

THE TEAM これから活躍する人材要件

これから求められる人材は以下のような人物になります

オールドタイプ       

正解を探す ⇒ (問題を与えられて正解を探す)予測する 

ニュータイプ

問題を探す ⇒ (問題を探し、見出し、提起する)

・与えられた問題の答えを探すだけではなく、問題そのものを探し出して解決する人材

オールドタイプ     ニュータイプ

予測する        ⇒ 構想する

ルールに従う      ⇒ 自らの道徳観に従う

一つの組織に留まる   ⇒ 組織間を越境する

綿密に計画し実行する  ⇒ とりあえず試す(直観を重視する)

奪い、独占する     ⇒ 与え、共有する

経験に頼る       ⇒ 学習能力に頼る

現代は、皆が満足している社会、高性能を求めることは、無価値なクソ仕事

(テレビのリモコンが典型)

不安定、不確実、複雑、曖昧、常に変化する社会で求められるものは、問題を解くより

問題を見つけられる人材が必要になります。

優秀なTEAM作りはこちら



-knowledge

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

CAPTCHA


関連記事

ダメなTHE TEAMメンバーの7つの特徴と対策

TEAMメンバーの中には、自ら動かずに他人まかせにする人がいると思います、その人達の 7つの特徴と対策です。 ダメなTHE TEAMメンバーの7つの特徴と対策 他力本願(人まかせで自ら動かない)→自分 …

THE TEAM作りにおける必要と思われない人物7つの特徴

1.勉強しない/好奇心なし/興味関心なし/知識不足 ・何の努力・勉強もせずに文句・不満しか言わない。 とりあえず英会話から勉強 2.半歩先を予測をすることができない/先読みできない ・現状維持を好み先 …

ゴールデンサークルから学ぶTHE TEAMの作り方

ゴールデンサークルとは ゴールデンサークル理論は、「why・how・whatの3つで構成されている」 「人は、何を(what)ではなく、なぜ(why)に心を動かさせる」 生物学の原理に基づき、動物的な …

THE TEAMで儲ける為の2つの法則

1.ピークエンドの法則     終わりよければ全てよし     一番最後の印象を良くする。  お金をかけるならラスト   ・ディズニーランド    最後の豪華なお土産コーナー→また来たい   ・イケア …

マズローの欲求5段階説と262の法則を理解したTHE TEAM運営の方法

THE TEAM作りにおいて、提唱されている法則を理解することによって、適切なTHE TEAM運営が出来ます。 マズローの欲求5段階説とは 人間の欲求には①「生理的欲求」②「安全の欲求」③「社会的欲求 …